Kies je outplacementbureau, transitievergoeding, offerte, kosten, groepsoutplacementtraject, outplacementtraject, budget

Wanneer zet je outplacement in

 Interne overplaatsing wordt meestal als eerste overwogen. Wanneer interne plaatsing geen kwestie van overnameplicht is, maar eerder het karakter van een interne orientatie en sollicitatie draagt , kan het advies zich richten op interne plaatsingskansen.

Ontslag wordt nog niet direct overwogen maar het aanvaarden van een nieuwe werkring zou toch de beste oplossing zijn.

Ontslag ligt als mogelijkheid in het verschiet. De werknemer wil zich extern orienteren om zo mgelijk nog voordat het ontslag wordt aangezegd een nieuwe werkkring te kunnen aanvaarden.

Ontslag is al gegeven en outplacement is een, in de fiscale- en premiesfeer aantrekkelijk deel van de overeengekeomen vaststellingsovereenkomst.

Om alle kansen optimaal te benutten is het van groot belang dat outplacemet zo snel mogelijk wordt ingezet. Onderzoek toont ook aan dat hoe eerder een outplacementraject wordt ingezet hoe eerder de betrokken kandidaat in staat is een baan te verwerven.